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Social & environnement

Label Egalité(e) pro : c’est gagné !

7 juillet 2017
La Caisse d’Epargne Rhône Alpes a obtenu le label Egalité Professionnelle délivré par l’AFNOR. Il récompense les meilleures pratiques en matière d’égalité hommes-femmes et de mixité professionnelle.

Composé de 15 critères, le label Egalité Professionnelle est attribué pour 3 ans, avec une évaluation à mi-parcours. Il s’articule autour de 3 champs d’actions :

  • La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme
  • L’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management
  • L’égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel.

 

En obtenant ce label, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes affirme son engagement et son action afin de :

  • Développer une culture d’entreprise basée sur l’égalité.
  • Faire reconnaître ses pratiques et rejoindre le pool des entreprises exemplaires sur ce thème.
  • S’inscrire dans un processus d’amélioration continue et de lutte contre les stéréotypes.

Favoriser la mixité au sein de ses équipes est un axe majeur de développement de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. L’association « Mixités » participe aussi activement à la promotion de l’égalité. 

Quelques chiffres Caisse d’Epargne Rhône Alpes

39,5 % des femmes cadre en 2016 contre 34,5 % en 2012

56,3% de femmes dans l’effectif (1700)

53,3 % de femmes sur l’ensemble des promotions 2016

54,5 % de femmes recrutées sur des postes de cadre en 2016

Au 24 mai 2017, 13 Caisses d’Epargne et 8 Banques Populaires ont obtenu le label Egalité Professionnelle.

En dehors du domaine bancaire, les entreprises AXA, L’Oréal, PSA, Randstad, Deloitte, Carrefour, et Casino ont également été labélisées.

L’AFNOR compte actuellement 83 détenteurs.