Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index égalité Femmes Hommes 2022

Chaque année, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et à son décret d’application du 8 janvier 2019, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes publie pour la quatrième fois son index égalité professionnelle, entre les femmes et les hommes.

 

Au 1er mars 2022, et sur la base de l’exercice 2021, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes est de 99 points sur 100.

En complément, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes précise avoir obtenu pour les 5 indicateurs sur la base desquels est calculé cet index, les résultats suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Taux de représentation parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes

  • Cadres dirigeants : la proportion femmes / hommes est de 40 % / 60 %
  • Instance dirigeante : la proportion femmes / hommes est de 33 % / 67 %

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