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Nous avons à cœur de vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide.

• Pour postuler à une offre d’emploi, déposez votre CV en ligne
• Une fois votre candidature validée, vous serez invité.e à un rapide échange téléphonique afin de préciser les contours du poste à pourvoir et valider l’adéquation de votre profil.
• Un entretien avec un recruteur sera programmé pour faire présenter votre expérience et vos motivations.
  Si l’entretien RH est concluant, vous rencontrerez votre futur manager pour échanger sur les missions du poste.
• Bravo, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre proposition d’embauche. Dès signature, les Ressources Humaines et votre manager préparent votre arrivée.

Pour une intégration réussie et une prise de poste sereine, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé avant leur prise de poste. Ils suivent un parcours de formation sur l’ensemble des expertises de la bancassurance, les outils digitaux, les attitudes de service, la réglementation… La montée en compétence est complétée par des échanges avec les managers du réseau commercial et des immersions en agence.

Ce parcours s’adapte à chaque profil et permet d’acquérir un socle de compétences solides propice au développement professionnel, avec a minima 4 semaines pour les recrutements externes ayant déjà une expérience bancaire, et pouvant aller jusqu’à 14 semaines sur les profils hors secteur bancaire.